Wat zijn mijn rechten bij een zero-hours of uitzendcontract?
Veel eerste banen zijn uitzend of zero-hours (0-uren). Je rechten zijn anders dan bij een vast contract.
Zero-hours / oproepcontract:
- Werkgever hoeft je niet altijd uren te geven
- Je mag een oproep vaak weigeren (check je contract)
- Je hebt wel recht op minimaal loon, vakantiegeld en vakantiedagen (opgebouwd)
Uitzendcontract:
- Je bent in dienst bij het uitzendbureau, niet direct bij het bedrijf
- Je hebt recht op gelijk loon als vaste medewerkers (na fase)
- Na 26 weken werk op één plek krijg je soms recht op vast dienstverband bij inlener
Check altijd: opzegtermijn, salaris, en of je recht hebt op doorgang naar vast.
Hulp: Juridisch Loket (gratis) of je vakbond.
Wat je nu doet
- Contract goed lezen
- Check type contract (uitzend/zero-hours)
- Salaris en vakantiedagen controleren
- Bij twijfel: Juridisch Loket