Ik ben ontslagen — wat zijn mijn rechten?
Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Er zijn regels — en jij hebt rechten.
Hoe kan ontslag gaan?
- Via het UWV (bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte)
- Via de kantonrechter (bijvoorbeeld bij een conflict of disfunctioneren)
- Met wederzijds goedvinden: je tekent een vaststellingsovereenkomst
- Tijdelijk contract loopt af: dan moet je werkgever je minstens een maand van tevoren laten weten of je mag blijven
Belangrijk:
- Teken niet meteen een vaststellingsovereenkomst. Laat hem eerst nakijken. Na tekenen heb je 14 dagen bedenktijd
- Je hebt bijna altijd recht op een transitievergoeding als je werkgever je ontslaat
- Vraag direct WW aan via uwv.nl, het liefst een week na je laatste werkdag
Op staande voet ontslagen? Laat het meteen checken, want daar zijn strenge regels voor.
Hulp: vakbond, het Juridisch Loket of je rechtsbijstandverzekering.
Wat je nu doet
- Niets meteen tekenen
- Laten checken door vakbond of Juridisch Loket
- Transitievergoeding checken
- WW aanvragen